La reforma reduce la cuantía de las indemnizaciones casi para todos, recorta los topes y fomenta el uso del despido procedente de conocer los detalles del real decreto, se puede realizar una aproximación sobre los efectos directos que la nueva norma tendrá sobre los trabajadores. La reforma reduce la cuantía de las indemnizaciones casi para todos, recorta los topes y fomenta el uso del despido procedente.
4.600 euros menos para un mileurista con diez años de antigüedad
Un mileurista con diez años de antigüedad y que sea despedido de forma improcedente (sin causas) cobrará de media unos 4.600 euros menos cuando se aplique la reforma que antes.
En ese ejemplo teórico, un empleado mileurista (denominado A) en el gráfico con sueldo de 1.000 euros brutos mes por 14 pagas que fue despedido ayer con 10 años de antigüedad de forma improcedente hubiera cobrado 17.260 euros. En cambio, si a ese mileurista (denominado B en el gráfico) lo contratan hoy y lo despiden de aquí a 10 años de forma improcedente, cobrará 12.657 euros, 4.603 euros menos. Pero si el despido es procedente, en ambos casos (A y B) la indemnización sería de 7.670 euros.
Según Eduardo Peñacobo, socio del departamento de laboral de Baker & McKenzie, la reforma afecta a todos los trabajadores salvo a "los que tengan una antigüedad acreditada en la empresa de 28 años". Los trabajadores en activo y con contrato en vigor pero con menor antigüedad de los citados 28 años también cobrarán menos.
En el ejemplo tipo de un trabajador con el salario medio en España (1.858 euros por 12 mensualidades) que tenga 11 años de antigüedad y sea despedido de aquí a cuatro años, sufrirá una merma de casi 3.000 euros. Si no se hubiera aplicado la reforma y ese trabajador hubiera sido despedido con 15 años de antigüedad de forma improcedente, recibiría 41.805 euros.
En cambio, con la nueva reforma ese mismo empleado si es despedido de aquí a cuatro años después de trabajar quince recibiría una indemnización en parte con el sistema antiguo y en parte con el nuevo. De tal forma que los once primeros años serían a razón de 45 días y los cuatro restantes, a razón de 33. En total, 38.832 euros, 2.973 menos. Si el despido fuera procedente, recibiría 18.325 euros en ambos casos.
Los futuros contratados perderán un año y medio de indemnización
Un trabajador que fuera contratado ayer en una empresa y otro que sea contratado el lunes en la misma compañía y para el mismo puesto tendrán indemnizaciones distintas en caso de despido improcedente. En el primer caso, como el trabajador tenía contrato en vigor antes del real decreto su indemnización sería de 45 días con un tope de 42 mensualidades. En cambio, para su compañero contratado el lunes sería de 33 días con un máximo de 24 mensualidades. Por lo tanto, se reduce el máximo en
18 meses, un año y medio.
Ahora bien, si existen causas objetivas, los dos empleados recibirían la misma indemnización de 20 días por año con el mismo tope de 12 mensualidades. Ese máximo se mantiene inalterable respecto a la situación anterior.
El despido exprés introducido en la reforma Aznar queda eliminado
El llamado despido exprés que se introdujo en la reforma realizada en el 2002 por el gobierno de José María Aznar desaparece. El artículo 45 de esa ley permitía al empresario pactar con sus trabajadores un despido improcedente con una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Esta fórmula resultaba más cara, pero era mucho más rápida, ya que al estar pactado el juez no intervenía y no demoraba el proceso de ajuste. Esto la había convertido en la principal vía de reducción de plantilla.
A partir de ahora todos los despidos improcedentes tendrán una indemnización máxima de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. El objetivo es que todos los despidos sean justificados para situar la indemnización en la media europea (22 días).
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